Atraer, desarrollar y fidelizar talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones. Hoy, las personas buscan espacios donde puedan crecer profesionalmente, desarrollar nuevas capacidades y encontrar un propósito que dé sentido a su trabajo. En este contexto, NIRSA, empresa ecuatoriana que produce y comercializa productos bajo la marca Alimentos Real, impulsa una gestión centrada en las personas, promoviendo oportunidades de formación, crecimiento profesional y empleo digno para más de 8.000 colaboradores en el país.
Esta visión de largo plazo se refleja también en los resultados obtenidos por la compañía en la edición 2026 de Merco Talento Ecuador, donde NIRSA avanzó nueve posiciones, ubicándose en el puesto 19 del ranking general y en el sexto lugar dentro del sector de alimentación.
Merco Talento es uno de los principales monitores de referencia en Iberoamérica para evaluar la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Su metodología considera múltiples fuentes de información, incluyendo la percepción de trabajadores, universitarios, expertos en recursos humanos, sindicatos, catedráticos y ciudadanía, así como indicadores de gestión de personas y reputación interna.
Para NIRSA, este resultado refleja el trabajo sostenido que realiza para generar oportunidades de desarrollo, fortalecer las capacidades de sus colaboradores, promover entornos laborales que favorezcan el bienestar y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y el crecimiento compartido.
Durante el último año, el 95% de sus colaboradores recibió capacitación para fortalecer sus conocimientos y desarrollar nuevas habilidades. Adicionalmente, 50 colaboradores culminaron sus estudios de bachillerato y 13 accedieron a becas para continuar su formación técnica y universitaria, ampliando sus oportunidades de crecimiento profesional.
Ese trabajo se traduce en iniciativas concretas como el programa de formación dual desarrollado junto a Escuela Superior Politécnica del Litoral (ESPOL), que combina aprendizaje académico y experiencia práctica para preparar profesionales alineados con las necesidades de la industria. En 2025, el programa graduó a su primera cohorte de Tecnología Superior en Mecatrónica en Posorja.
Otro de los ejes fundamentales de la gestión de la compañía es la generación de empleo digno. En NIRSA se considera que el crecimiento sostenible del negocio debe ir de la mano con el desarrollo y bienestar de las personas. Por ello, sus colaboradores son el núcleo de la organización, y su formación, seguridad, igualdad de oportunidades y desarrollo profesional constituyen prioridades permanentes.
Este enfoque se complementa con un propósito compartido que orienta las acciones de la empresa y fortalece la conexión entre las personas y la organización. Asimismo, impulsa una cultura basada en la coherencia entre lo que se hace y lo que se comunica, actuando con ética, transparencia y cercanía.
“La confianza se construye cuando las personas perciben consistencia en las decisiones, el trato y el propósito de una organización”, señaló María Eugenia Albán, directora de Talento Humano de NIRSA.
Con 68 años de trayectoria, NIRSA continúa fortaleciendo una cultura organizacional que pone a las personas en el centro de su gestión. Su avance en el ranking Merco Talento Ecuador 2026 refleja una visión de largo plazo orientada a impulsar el desarrollo del talento, generar oportunidades de crecimiento y construir entornos donde las personas puedan desarrollarse profesional y personalmente, contribuyendo al mismo tiempo al crecimiento sostenible de la organización y del país.