En el marco del Día Internacional de la Mujer, The Magnum Ice Cream Company (TMICC) desarrolló un encuentro interno para reconocer el aporte de las mujeres dentro de la organización y generar un espacio de conversación sobre la importancia de seguir construyendo entornos laborales cada vez más diversos, equitativos e inclusivos.
La actividad formó parte de la agenda global de la compañía para conmemorar esta fecha y estuvo alineada con el tema propuesto este año por ONU Mujeres: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las Mujeres y Niñas”, un llamado a seguir trabajando para eliminar barreras y fortalecer oportunidades para todas.
Durante el encuentro, Orlando Colombo, gerente general de TMICC en Ecuador, destacó que el progreso en materia de igualdad requiere acciones concretas y una visión estratégica sostenida en el tiempo.
“En TMICC estamos definiendo nuestro enfoque de Equidad, Diversidad e Inclusión a largo plazo, partiendo de una certeza: el impacto de las mujeres en nuestro desempeño es visible y determinante. Cuando las mujeres prosperan en nuestra organización, nuestro negocio crece, nuestra innovación se acelera y nuestro servicio al cliente se fortalece”, señaló Colombo.
Actualmente, el equipo de TMICC en Ecuador, está conformado por el 42% de mujeres en su fuerza de trabajo administrativo, quienes contribuyen activamente al desarrollo de la operación en distintas áreas y eslabones de la cadena de valor.
Como parte de su cultura corporativa The Ice Cream Way, la compañía impulsa equipos diversos que promueven el crecimiento, la innovación y el trabajo colaborativo. En este contexto, el Día Internacional de la Mujer se convierte en una oportunidad para reconocer el talento femenino dentro de la organización y continuar escuchando experiencias que permitan fortalecer la estrategia de inclusión.
De cara al futuro, TMICC ha identificado tres focos prioritarios para continuar avanzando en esta materia: generar oportunidades visibles y medibles, impulsar programas de desarrollo y mentoría para mujeres en proyectos estratégicos, y seguir promoviendo procesos simples, transparentes y justos dentro de la organización.
Estas iniciativas reflejan el compromiso de la compañía por construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y aportar al crecimiento del negocio.
