Con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de la igualdad de oportunidades en el sector asegurador, Seguros Alianza impulsa el liderazgo femenino a nivel nacional. A través de programas de coaching, espacios de formación y capacitación, entre otros, la compañía promueve el desarrollo personal y profesional de las mujeres, que actualmente representan el 53% de su nómina.

Marivel Romero, Gerente Administrativa y de Talento Humano de Seguros Alianza, explica que los esfuerzos de la empresa están enfocados en aportar al crecimiento y éxito de todas sus colaboradoras, con miras a ser verdaderos agentes del cambio que necesita el Ecuador en materia de género. “Para ello, tenemos establecidas políticas de acceso equitativo a oportunidades de empleo y promoción, además de programas de formación diseñados específicamente para las necesidades y aspiraciones de las mujeres en nuestra empresa”, señala.

Romero comenta que la compañía busca eliminar cualquier barrera que pueda obstaculizar la participación y el desarrollo femenino en la institución, promoviendo la diversidad en todos los niveles organizativos. “Muestra de aquello es que 32 mujeres ocupan cargos gerenciales y jefaturas, y el 45% del total de brókeres con los que trabajamos son mujeres también”.

A corto y mediano plazo, Seguros Alianza seguirá sumando iniciativas que permitan garantizar un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, puedan alcanzar su máximo potencial.