Según el Reporte de Mercado Laboral de Multitrabajos.com la diferencia de salario requerido según género se incrementa con el seniority del puesto. En las posiciones junior, los hombres ganan un 0.7% más que las mujeres, en las áreas senior hay una diferencia 6.6% y para los jefes un 13%.

En Ecuador, el 38% d las postulaciones son realizadas por mujeres y se acota más a medida que se incrementa el seniority de puesto. En los puestos junior el 45% son mujeres y ganan en promedio $527, mientras los hombres son 55% de ese puesto con una ganancia de $531 mensuales. Para los seniors, 30% es del género femenino con una ganancia de $792, a comparación al 62% masculino que adquiere $844. En las postulaciones de Jefes, sólo un 37% son mujeres y su salario es de $1,239, y el 69% tienen el salario promedio de $1,400; esto es una diferencia del 13%.

Mientras la brecha salarial ha aumentado, también el sueldo medio requerido ha subido. Ahora se encuentra en $816 mensuales, un 0.7% más para los hombres y un aumento de 0.6% para las mujeres a comparación que el mes pasado. La diferencia salarial se encuentra en un 6.9% a favor del género masculino.

El reporte encontró que en el segmento de Jefe, el sueldo medio es de $1,319 mensuales, donde Producción recibe el mayor requerimiento salarial de $1,731 y Farmacéutica la menor con $872. as áreas de senior están ganando en promedio $818 mensuales, esto es un aumento de un 0.5%. Tecnología y Sistemas tiene el mayor salario requerido, ubicado en $921 y su posición de Administración de Base de Datos recibe $1,282.

De igual manera, las posiciones juniores tuvieron un aumento de sueldo de 1.9%, ubicándose ahora en $529 mensuales. Cómo los seniors, el área de Tecnología y Sistemas tiene el mayor salario requerido de $591, sin embargo, el puesto de Producción es el que recibe más con $750 todos los meses.